TH1: Chapitre 4: La Formation des Salariés

La formation professionnel permet à employeur de s’assurer de l’adaptation de ses salarier sur leur poste de travail, de leur capacité à occuper un emploi et leur performance ? Elle permet au salarier une meilleur insertion professionnel, son maintien dans l’emploi et le développement de ces compétences. Les dispositifs mis en place, vis à assurer l’employabilité du salarier, sa capacité à conserver ou à changer d’emploi

1. La formation, facteur d’adaptation
A. Un droit pour les salariés

L’obligation de l’employeur de former ses salariés est : 

  • Soit ponctuelle 
  • Soit permanente 
L’employeur est tenu de financer les formations des salariés, Le temps de formations est considérer comme un temps de travail effectif donnant lieu au maintien de la rémunération du salarié.

B. Une obligation pour les salariés et employeur 
  • Salariés : Sont tenus de se former, sous peine d’être licenciés, des lors que l’employeur le propose et que l’intérêt de l’entreprise l’exige. Clause de dédit-formation 
  • Employeur : sont tenu d’assurer aux salariés une adaptation continue à leur poste de travail, afin de faire face par exemple à l’entrée de nouvelles technologies dans l’entreprises 
En cas de suppression d’emploi, il y a obligation de reclassement des salariés pour assurer leur adaptation au nouvel emploi
Négliger la formation des salaries est une faute susceptible d’emmener l’employeur négligeant devant les tribunaux

2. La formation, facteur d’évolution
A. Les différents dispositifs

1. Formation à l’initiative de l’employeur
2. Formations à l’initiative du salarié
3. Dispositifs complémentaires
La loi du 19 Novembre 2009 prévoit de nouveaux dispositifs visant à favoriser la concertation entre employeurs et salariés sur formation et la meilleure prise en compte de leurs besoins réciproques
B. Les Enjeux
Dans une économie de plus en plus ouvert sur le monde, les entreprises sont confrontées en permanences à la nécessité d’une adaptation maîtrisé de leur environnent.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GREC) est un sujet à forts enjeux puisqu’elles doivent permettent d’accompagner l’évolution des métiers, d’anticiper les restructurations, d’accompagner les salariés et de développer leur employabilité : 

  • Financiers : les entreprise doivent verser de à 0,55 à 1,06% de la masse salariale 
  • Ressources humaines : la formation fait l’objet de … collective

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